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隨著亞洲超級富豪人數增加，這些超級有錢人的家族理財室也在金融業界掀起一波人才爭奪戰， 以更高的待遇從摩根士丹利（大摩）等頂尖銀行的私人財富管理部門，挖走優秀操盤手。

彭博資訊報導，家族理財研究機構Campden財富公司的資料顯示，亞太地區有42個家族理財室，平均管理4.45億美元資產，而這些家族理財室正從私人銀行挖角高級客戶關係經理，不僅開出更高的薪酬，還以更多元的工作且更大的決策影響力，吸引這些人才跳槽。

例如，大摩亞洲私人銀行主管徐亦釗表示，今年該部門管理的資產與營收雙雙成長，但因為頂尖銀行員持續被超級富豪的家族理財辦公室挖角，導致原先要徵聘人才的計畫落空。

所謂超級富豪，通常是只擁有至少3億美元可投資資產的人，不計自用住宅與消費者耐久財等個人資產與房產。

他說，今年至少有10名客戶關係經理離職，轉而投效家族理財室，導致大摩私人銀行在香港和新加坡的員工人數持平於100人左右，與去年底差不多，而原先計畫是增加20人。

瑞銀、渣打與德意志銀行的私人銀行部門也紛紛擴充香港與新加坡的員工數。徐亦釗說，他選擇不急著不計代價搶人才，但仍決心要增聘員工。這些高階人才的薪酬價碼在今年稍早攀抵高峰。